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Präha Gruppe schult Frauen in Führungspositionen Freie Bildung und Erziehung, VDP vom November 2003

Das Präha Bildungszentrum in Kerpen hat an der Konzeption einer neuen IHK-Weiterbildung mitgewirkt, die unter dem Titel "Fit for Success für Frauen in Führungspositionen (IHK)" inzwischen allgemein verfügbar ist. Hintergrund der Neuentwicklung, die jetzt auch von der Präha Gruppe angeboten wird, ist die Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen noch wenig vertreten sind. Nur bei elf Prozent der Unternehmen der deutschen Wirtschaft steht eine Frau an der Spitze.

Die IHK-Weiterbildung trainiert die Nachwuchsmanagerinnen an sechs Wochenenden für die Übernahme von Verantwortungspositionen. Im Rahmen des Trainings lernen die Führungsfrauen, ihre persönlichen Karriereziele zu definieren sowie den Zugang zu Netzwerken zu knüpfen und zu pflegen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in den praktischen Trainingseinheiten mit Videobesprechung aus typischen Arbeitssituationen einer Führungsfrau - beispielsweise Vorstellung eines Projekts, Halten eines Vortrags, Führen einer Konferenz, Konfliktgespräche mit Untergebenen. Sie lernen aber auch, Provokationen ("Wo bleibt denn der Kaffee, Frau ...") charmant, schlagfertig und selbstbewusst zu parieren. Da Frauen häufig in reine Männerzirkel einsteigen, müssen sie männliches Führungsverhalten in Sprache, Gestik, Ritualen und Auftritt genau kennen. Sie sollen bewusst an deren Verhalten anknüpfen, aber gleichzeitig ihre eigenen Qualitäten als "ad on" aufsatteln. Den Teilnehmerinnen werden in dem Kurs aber auch typische weibliche Karrierekiller aufgezeigt wie zu viel Hilfsbereitschaft zeigen (Gefahr der Ausnutzung) überall perfekt sein glauben zu müssen (Gefahr der Verzettelung) oder zu weiblich oder zu männlich aufzutreten (ablenkend, provozierend wirken). Am Ende des Kurses stehen der Umgang mit der Krise, Entwicklung eines eigenen Führungsprofils sowie ein Maßnahmeplan zur Umsetzung der angestrebten Karriereziele. "Weit über neunzig Prozent unserer Absolventen sind junge Frauen“, stellt Geschäftsführerin Petra Witt fest. "Wenn wir wollen, dass eine angemessene Quote davon in Führungspositionen aufsteigt, müssen auch wir als Bildungseinrichtung etwas dafür tun.

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