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Spitzenpositionen bleiben Frauen meist verschlossen
Die Organisationen wollen in einem Pilotprojekt unter dem Titel "Fit Tor Success für Frauen in Führungspositionen" karrierewilligen Frauen einen Zertifikatslehrgang anbieten, der ihnen das Rüstzeug zu einer erfolgreichen Laufbahn vermitteln soll. Die Teilnehmerinnen bekommen dort die Gelegenheit, ihre berufliche Lebensplanung zu durchdenken. Sie erfahren, wie sie Netzwerke knüpfen und pflegen sowie ihre besonderen Stärken "strategisch verfeinern". Es werde immer dringlicher, dass die Verantwortlichen in den Unternehmen ein Bewusstsein dafür entwickeln, dass die Qualifikation und die Begabung von Frauen in den Firmen vonnöten ist. Denn in den Jahren 2020 bis 2030, so sagen Experten voraus, werde es zu gravierenden personellen Engpässen in den Führungsetagen kommen. Als Gründe dafür, warum Frauen selten Karriere machen, nennen Befragte in einer Online-Umfrage von "Junge Karriere" die Furcht der Firmen vor der Mutterschaft ihrer weiblichen Angestellten (30,5 Prozent) sowie mangelnde Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (21,9).
» zur Weiterbildung "Fit for Success" am Präha Institut für Gesundheitsförderung Kerpen
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Bonn - 53 Prozent aller Abiturienten und 49,7 Prozent aller Universitätsabsolventen sind weiblichen Geschlechts. Doch nur 3,5 Prozent der berufstätigen deutschen Frauen schaffen es laut einer EU-Statistik in eine Führungsposition (EU-Schnitt 5,6 Prozent). Von den 525 Vorstandsposten in den 100 größten Unternehmen der Republik sind nur sieben an Frauen vergeben. Darauf weisen die Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn, die Regionalstelle Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg. die DIHK Weiterbildungs GmbH, das "Präha" Bildungszentrum in Kerpen sowie der Landesverkehrsverband Rheinland hin.